Организационная культура как предмет размышлений молодых преподавателей УГТУ

19 мая на факультете педагогики и образовательных технологий Ухтинского государственного технического университета состоялся семинар на тему «Организационная культура как элемент и парадигма педагогической системы в вузе».

Заключительное занятие 2009/2010 учебного года провел проректор по учебно-воспитательной работе и социальным вопросам, доцент кафедры философии, социологии и политологии Дмитрий Николаевич Безгодов.

Вопросы развития организационной культуры в вузе являются предметом научного исследования и практической деятельности действующей в университете рабочей комиссии по соответственному направлению системы управления в УГТУ.  Д.Н. Безгодов возглавляет эту комиссию. Он рассказал слушателям о существующих концепциях организационной (корпоративной) культуры, дал интерпретацию ряда базовых гуманитарных теорий – теории социальной установки Д.Н. Узнадзе, теории доминанты А.А. Ухтомского, теории диалога М.М. Бахтина, теории высших социальных ценностей, теории символа, которые легли в основу концепции организационной культуры УГТУ. Ключевую роль в этой концепции играет мысль о базисном социальном значении аксиологической триады: свобода, солидарность, служение. В вузовском контексте она конкретизируется как установка на личность (принцип персонализма), установка на солидарность (принцип патриотизма) и установка на служение истине (принцип научности или доказательности), и эти принципы должны пронизывать все сферы и уровни университетской жизни.